명지대학교 일반직원(정규직) 채용 공고

명지대학교 일반직원 채용을 다음과 같이 공고합니다.

명지대학교 총장

1. 임용예정 분야 및 지원자격

분야	직급	인원	지원자격	비고
일반행정 (정보보호)	9급 (부서기) 시보	1명	[지원자격] • 4년제 대학 졸업 이상자 • 정보보호 실무업무 가능자 [우대사항] • 정보보호 업무 유경험자 • ISMS 인증 유경험자 • 정보보호 관련 자격증 보유자 • 장애인 및 보훈대상자 등 취업보호 대상자	• 국가공무원법 제33조 결격사유 및 우리 대학교 직원 인사규정상 결격 사유가 없는 자 • 남자는 병역필 또는 면제자에 한함 • 아동·청소년 성보호에 관한 법률에 의한 취업제한 대상이 아닌 자

※ 정보보호 관련 자격증: CISSP, CISA, PMP, 정보보호인증심사원, 정보보호전문가, 정보보안(산업)기사, 정보처리기사

2. 제출서류 접수 및 방법

가. 접수기간 : 2023. 3. 27.(월) ~  3. 31.(금) 15:00까지

나. 제출서류

1) 응시원서(소정양식) 1부 [사진 포함]

2) 자기소개서(소정양식) 1부

3) 직무수행계획서(소정양식) 1부

4) 졸업 및 성적증명서(학사, 석사 등) 각 1부

5) 자격증 및 어학증명서 사본 [해당자에 한함] 1부

6) 경력증명서 또는 증빙자료(포트폴리오 등) [해당자에 한함] 각 1부

7) 세례교인추천서(소정양식) [해당자에 한함] 1부

8) 취업보호대상자 증명서 또는 장애인 증명서 [해당자에 한함] 1부

다. 접수방법 : 이메일 접수(mjuinsa@mju.ac.kr)

1) 제출서류는‘나. 제출서류’항목의 제출서류 목록번호 순으로 하나의 PDF 파일(파일명 : 정보보호-이름)로 저장하여 제출

2) 우편접수 및 방문접수로 제출한 서류는 인정하지 않음

3) 접수기간 내 도착분만 인정함

3. 전형방법

가. 1차 전형 : 서류전형

나. 2차 전형 : 면접전형

※ 면접전형 전에 분야별 직무능력 테스트를 실시하며, 직무능력 테스트는 점수화 하지 않고 면접 시 참고자료로 활용됨

4. 전형일정

구 분	일 정	비고
응시원서 및 서류 접수	2023. 3. 27.(월) ~ 3. 31.(금) 15:00 까지
서류전형 합격자 발표	2023. 4. 11.(화) 예정	개별통보(이메일)
2차 전형(면접평가)	2023. 4. 19.(수)	명지대학교 자연캠퍼스(용인)
합격자 발표	2023. 4. 27.(목) 예정	개별통보(이메일)

※ 위 일정은 진행상황에 따라 변경될 수 있음(변경시 개별통보 예정)

5. 임용예정일 : 2023. 5. 1. (전형 진행상황에 따라 변경될 수 있음)

6. 적용급여 : 연봉제

7. 기타사항

가. 시보 임용자의 경우 최초 6개월은 수습기간(시보)으로 하며, 수습기간중 근무평가 결과가 불량하거나 업무능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우 임용되지 않을 수 있습니다.

나. 원서접수 완료 후 기재사항은 수정할 수 없으며, 지원서 상의 기재오류 및 누락이나 연락불가 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

다. 근무지는 명지대학교 자연(용인) 캠퍼스이며, 추후 캠퍼스는 변경될 수 있습니다.

라. 필수 제출서류 미비자는 전형에서 제외합니다.

마. 영어가 아닌 외국어로 된 서류는 번역본을 첨부하여야 합니다.

바. 제출한 서류가 허위/위조로 판명되는 경우 합격 또는 채용을 취소합니다.

사. 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

아. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 지원자의 합격 여부가 확정된 날로부터 30일 이내에 채용서류(전자우편 및 자발적 제출서류 제외)의 반환을 청구할 수 있으며, 이후 개인정보보호법에 의거 파기합니다.

자. 기타사항은 총무인사팀(031-330-6048,6708)으로 문의하시기 바랍니다.

□ 참고자료 1 : 채용절차의 공정화에 관한 법률

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

□ 참고자료 2 : 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자